L’histoire d’un nouveau départ !

Mathilde SARRAZIN

Coach professionnelle certifiée

Après 7 ans dans les Ressources Humaines, j’ai quitté le salariat et la France !

Mon mari a eu une opportunité professionnelle en Espagne. Nous avons alors décidé de tenter l’aventure de l’expatriation avec notre petit garçon, Victor. 

Je savais à ce moment-là que je ne voulais plus continuer à travailler dans les RH en entreprise car je ne trouvais plus de sens à mes missions quotidiennes. L’accompagnement était dans un coin de ma tête mais je n’osais pas passer à l’action.  

Je décide alors de faire un bilan de compétences pour me recentrer sur moi-même et sur mes envies.

C’est la révélation ! Je choisis de me former au coaching pour remettre l’humain au coeur de mon métier et de créer un projet entrepreneurial qui me permet d’allier les relations humaines, mes compétences RH et la liberté. 

« En allant au fond de nous-mêmes, nous découvrons que nous avons exactement ce que nous désirons » – Simone Weil

Marion CASTANEDA

Consultante RH & Coach en formation

Après des études en droit social puis en Ressources Humaines, j’ai décidé de partir à l’aventure à l’étranger.

Je suis d’abord allée à Malte pour travailler dans un cabinet de recrutement puis en Allemagne dans le service Ressources Humaines d’une société multinationale. Des expériences humaines, culturelles et professionnelles très riches !

De retour en France, j’ai occupé un poste de Manager RH dans une biotech. Pendant cette période, la pandémie est passée par là et je suis aussi devenue maman 😊

Quelques mois après mon retour de congé parental, je ne me suis plus sentie à ma place. Ma vie professionnelle était devenue complètement inadaptée à ma réalité personnelle. Et mes missions ne me motivaient plus vraiment.

Ma petite voix intérieure me répétait sans cesse que cette situation ne pouvait plus durer.

Pour y voir plus clair sur ce que je voulais vraiment dans ma vie pro, j’ai décidé de faire un bilan de compétences.

Au fur et à mesure que je me faisais coacher, j’avais envie de passer de l’autre côté du miroir !

« What if I fall? Oh but, my darling, what if you fly ? » – Erin Hanson

Victoria DORANGE

Consultante RH & Coach en formation

Après une licence en Ressources Humaines et Relations Sociales, j’ai accepté un CDI en tant que gestionnaire de paies au sein de l’entreprise où j’avais réalisé mon alternance.

Au fil de l’eau, je suis devenue adjointe du service, puis responsable administration du personnel et paies.

En 2020, je suis tombée enceinte de mon fils. A mon retour de congé maternité début 2021, ma responsable avait démissionné et moi je prenais deux nouvelles casquettes : Jeune Maman et Responsable RH.

Mais la naissance de mon fils avait changé mes priorités et surtout le sens que je voulais donner à ma vie et à ma carrière.

J’ai donc fait un bilan de compétences pour faire le point et trouver le job qui me ferait à nouveau kiffer !

C’est là que j’ai compris : les ressources humaines OUI, mais différemment !

Je veux être une RH pour les salariés. En leur permettant de vulgariser le droit du travail et d’être enfin écoutés et accompagnés dans leur carrière.

« Rêve ta vie en couleur, c’est le secret du bonheur » – Walt Disney

Amélie COUÉ

Consultante RH & Coach en formation

Après l’obtention d’un DUT GEA option RH, j’ai obtenu un Bachelor en Business and Management en Angleterre, avant de terminer mes études par un Master RH en alternance dans une entreprise industrielle.

Grâce à cette première expérience en RH dans l’industrie, j’ai décroché un CDD chez Airbus, puis je suis arrivée au poste de Responsable RH en septembre 2014, toujours dans l’industrie.

Après huit années passées en tant que RRH dans la même société, j’ai décidé qu’il était temps de changer. Je ne me projetais plus dans cette société et les perspectives d’évolution étaient inexistantes. J’ai donc passé des entretiens dans plusieurs autres sociétés de l’industrie ou d’autres secteurs, mais j’ai à chaque fois refusé les propositions qui m’ont été faites.

Finalement, je ne me voyais plus du tout faire le métier de RRH généraliste, où l’administratif, les réunions, les négociations et autres tâches prenaient beaucoup plus de temps que l’accompagnement et le développement des équipes. J’avais vraiment besoin de remettre l’humain au cœur de mon métier.

« Si le Plan A ne marche pas, il reste encore 25 lettres dans l’alphabet. »

En tant que femmes, nous avons des problématiques et aspirations bien spécifiques quand il s’agit de notre carrière !

Soyons honnêtes : les différences de salaire entre hommes et femmes sont encore trop importantes à une époque où les compétences sont souvent égales. Certaines femmes voient encore des postes à responsabilité leur échapper (et l’écart se creuse encore plus avec la maternité !).

Aussi, les femmes sont plus confrontées au harcèlement sexuel ou moral et au sexisme en entreprise.

Elles ont plus tendance à se dévaloriser et à manquer de confiance en elles. Elles subissent souvent la peur du jugement ou le syndrome de l’imposteur.

Le monde du travail a changé. Notre génération est plus que jamais en quête de sens, d’équilibre et d’épanouissement professionnel.

C’est ce qui nous motive aujourd’hui !

Proposer un accompagnement dédié aux femmes.

Leur offrir un espace d’expression bienveillant où elles pourront aborder les sujets les plus délicats. Sans tabou. Avec leur coach et avec une communauté stimulante d’autres femmes en transition professionnelle.