Oui, sur le papier ça peut paraître très (très) bizarre. On est un organisme de bilan de compétences certifié Qualiopi. On accompagne des femmes dans leur réorientation professionnelle depuis 2021. Et on a décidé de créer un programme qui, sur le papier, pourrait ressembler à de la concurrence pour notre propre activité. Mais…nous ne sommes pas folles 😜
Alors, pourquoi ? Parce qu’après 250 bilans et cinq ans de terrain, on a compris quelque chose d’important : le bilan de compétences classique ne peut pas atteindre tout le monde. Et ce n’est pas acceptable. Non, ça nous allait pas de voir certaines femmes dépitées parce qu’elles n’avaient pas assez de CPF…C’était aussi très frustrant de devoir se plier au désidératas des normes CPF sans pouvoir écouter celles qui nous préoccupent le plus : nos clientes les femmes. Alors on a décidé de créer un bilan de compétences en autonomie, avec la même méthode et accessible financièrement.
Voilà notre histoire. Et surtout, voilà ce qu’on a décidé d’en faire.
Au programme :
Le bilan de compétences classique : pourquoi ça ne convient pas à tout le monde.
Le bilan de compétences, c’est un dispositif sérieux. Encadré par la loi, certifié, structuré. Quand il est bien fait, avec un organisme rigoureux comme Comp&Sens, avec une méthode éprouvée, un accompagnement humain de qualité, il peut vraiment transformer une trajectoire professionnelle.
On le sait. C’est ce qu’on fait.
Mais il faut être honnête sur ses contraintes.
Le prix, d’abord.
Un bilan de compétences de qualité coûte entre 1 600 et 2 500 € selon les organismes et les formules. C’est le prix d’un accompagnement individuel sérieux sur plusieurs mois et c’est justifié. Mais c’est aussi une somme que tout le monde ne peut pas mobiliser facilement, surtout quand le CPF ne couvre pas tout.
Le format, ensuite.
Un bilan classique, c’est des séances régulières à heure fixe, souvent pendant 3 à 6 mois. Pour une femme cadre avec des enfants, un agenda chargé et une charge mentale à plein régime, caler des rendez-vous mensuels sur plusieurs mois, c’est parfois simplement impossible. Pas par manque de motivation mais par manque de créneaux.
La disponibilité, enfin.
La dynamique de séance imposée peut ne pas correspondre à la façon dont certaines femmes apprennent et avancent le mieux, c’est-à-dire seules, à leur rythme, quand elles ont l’espace mental pour vraiment creuser. Ce n’est pas une critique du système. C’est un constat.
Et ce constat, on l’a entendu des centaines de fois chez Comp&Sens.
Ce que le plafonnement du CPF à 1 600 € change concrètement en 2026
Depuis le 20 février 2026, un décret encadre plus strictement la prise en charge des bilans de compétences via le CPF. Le plafond est désormais fixé à 1 600 €. Pour les bilans dont le coût dépasse ce montant (ce qui est fréquent pour les formations de qualité) le reste à charge est à la charge du bénéficiaire.
Concrètement, ça veut dire quoi ?
Si tu veux faire un bilan à 2 000 €, ce qui correspond à un accompagnement sérieux avec un organisme certifié, tu as potentiellement 400 € de reste à charge minimum. Auxquels s’ajoute une participation forfaitaire de 150 € désormais systématiquement demandée.
Pour beaucoup de femmes salariées, ce reste à charge s’ajoute à un budget familial déjà tendu. Et il devient le dernier obstacle entre elles et une démarche qu’elles repoussent depuis des mois. On ne dit pas que c’est insurmontable mais c’est une friction réelle. Et il fallait y répondre autrement.
Bilan de compétences en autonomie : est-ce que ça marche ?
Spoiler alert : Mais oui, évidemment !
C’est la vraie question. Et on va y répondre sans langue de bois.
Mais avant toute chose, on a un petit cadeau pour toi : notre diagnostique gratuit pour découvrir ton profil.
Un bilan de compétences en autonomie dans le sens strict (avec des tests gratuits trouvés sur internet et un carnet de notes) ça ne remplace pas un vrai bilan. Les outils existent, mais sans méthode structurée, sans progression logique, sans cadre pour interpréter ce qu’on découvre, on tourne vite en rond. On accumule des informations sans savoir quoi en faire. On commence et on abandonne à mi-parcours.
On le sait parce qu’on voit arriver en bilan des femmes qui ont « essayé de s’en sortir seules » pendant des mois parfois des années. Elles ont lu des livres sur la reconversion, fait des tests de personnalité, écouté des podcasts… Et elles se retrouvent au même point qu’au départ, avec plus d’informations mais pas plus de clarté.
Mais un programme autonome bien conçu, avec une méthode rigoureuse, des outils construits pour être utilisés sans coach, et une progression structurée, ça, c’est une autre histoire.
La distinction est importante. Ce n’est pas « se débrouiller seule avec des ressources éparpillées ». C’est suivre une méthode éprouvée, conçue par des professionnelles, dans un format flexible.
Et voilà ce qu’on a appris en 250 bilans qui valide cette approche :
Le vrai travail se fait entre les séances.
Sans exception. Les prises de conscience, les « ah mais oui, c’est ça », les moments où tout s’éclaire, ils se produisent rarement pendant la séance avec la coach. Ils se produisent après. Ce que la coach apporte, c’est un cadre, une méthode, les bonnes questions au bon moment. Et ça, on peut le mettre dans un programme. Si ce programme est construit par quelqu’un qui connaît vraiment le sujet.
Ce qu'on a décidé de créer, et pourquoi !
Une décision difficile.
On avait peur que ça soit perçu comme du « au rabais » ou que les gens pensent qu’on bradait notre méthode. Peur de créer quelque chose qui n’atteindrait pas le niveau de qualité auquel on tient.
Et puis on s’est posé la vraie question : qu’est-ce qu’on préfère rester intactes dans notre positionnement, ou aider davantage de femmes à avancer ?
La réponse était évidente.
On a passé plusieurs mois à travailler sur « Construis la carrière qui te ressemble » notre programme e-learning autonome. Évidemment, on a pris tout ce qu’on avait construit en cinq ans de bilans certifiés : la méthode, les exercices, les outils, les séquences de questionnement qui font vraiment avancer et on en a fait quelque chose qu’on peut faire seule.
La naissance d’un nouveau programme
C’est une vraie méthode, structurée en 8 modules progressifs, avec des outils construits spécifiquement pour être utilisés en autonomie.
8 modules qui couvrent l’intégralité du chemin:
- Ton cadre de travail: comment avancer sans se perdre en route
- Le diagnostic honnête: une photo nette de ta situation, sans te raconter d’histoires
- Ta boussole: tes valeurs profondes, tes critères non-négociables
- Tes vraies forces: celles que tu utilises sans effort et que tu ne vois même plus
- L’exploration des pistes: une méthode pour ne pas se disperser dans 25 directions
- Ton cap: une direction réaliste avec deux scénarios pour l’explorer
- Les freins: les peurs et croyances limitantes transformées en plan d’action
- Le passage à l’action: ton plan 90 jours, concret, dans ta vraie vie
Un dernier mot: le plus important !
Si tu es arrivée jusqu’ici, c’est probablement parce que quelque chose résonne.
Peut-être que tu te reconnais dans ce qu’on décrit: le dimanche soir qui pèse, le sentiment de donner partout sauf à toi-même, l’envie depuis longtemps de vraiment te poser cette question et de ne jamais trouver le bon moment.
Ce programme ne va pas changer ta vie à ta place. Aucun programme ne peut faire ça.
Mais il peut te donner ce que beaucoup de femmes brillantes n’ont jamais eu : un espace structuré, une méthode sérieuse, et le temps de t’occuper enfin de ce qui compte à savoir ta carrière, ta direction, toi.
Et ça, ça a une valeur qui dépasse largement le prix d’un programme.
Tu veux en savoir plus sur le programme ? Découvre Construis la carrière qui te ressemble.
C’est notre formule classique et l’accompagnement d’une coach certifiée qui t’intéresse ? Aucun problème 😉 Rendez-vous ici .
Redonne du sens
à ta vie pro !
Un accompagnement personnalisé pour mieux te connaître, construire un projet qui te ressemble et passer à l’action pour enfin kiffer ton job !
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