Outil de développement personnel :Human Design, MBTI, DISC… comment choisir l’outil adapté à ton profil ?

C’est parfois la foire d’empoigne.

Entre le DISC, le MBTI, la Process Com’… Sans parler des petits nouveaux qui tentent de se faire une place au soleil en jouant des coudes. Coucou 👋🏻 on vous voit, les Ennéagrammes et Human Design !

Et puis il y a les sempiternels classiques comme l’Ikigaï, qui eux, ne bougent pas d’un pouce et continuent tranquillement leur bonhomme de chemin.

Bref, à ce stade, on est toutes un peu comme ça :

Alors comment faire le tri dans tous ces, pourtant supers, outils de développement personnel ? Comment savoir lequel est fait pour toi ? Et surtout, comment les intégrer vraiment dans ta démarche de connaissance de soi, sans te perdre en route ?

On t’explique tout.

Au programme :

D’abord, comprendre ce que chaque outil de développement personnel fait vraiment !

Avant de te lancer : pars de toi, pas de l’outil de développement personnel.

Un outil de développement personnel seul ne sert pas à grand-chose, même dans un bilan de compétences.

FAQ courte.

1. D'abord, comprendre ce que chaque outil de développement personnel fait vraiment.

Parce que non, ils ne font pas tous la même chose. Et les confondre, c’est un peu comme utiliser un marteau pour visser une vis. Ça peut marcher. Mais c’est moins efficace.

Les tests de personnalité : mettre des mots sur ce que tu ressens

Le MBTI, le DISC, la Process Com’… Ces outils ont un point commun : ils t’aident à nommer. À mettre des mots sur ta façon de communiquer, de prendre des décisions, d’interagir avec les autres. Ils sont particulièrement utiles quand tu as l’impression de te connaître mais que tu n’arrives pas à l’expliquer aux autres (ou à toi-même). Quand tu cherches à comprendre pourquoi tu fonctionnes si différemment de ta collègue, ton manager, ton associée.

Ce sont des outils de lecture de soi dans la relation aux autres. C’est souvent des outils qu’on utilise dans le travail, au prisme de situations individuelles ou collectives à démêler.

Chez Comp&Sens, on a récemment intégré 3 nouveaux test (en plus du RIASEC) dans notre bilan de compétences, dont le DISC.

Les outils de développement personnel : comprendre ton fonctionnement en profondeur

L’Ennéagramme et le Human Design, c’est une autre approche. On entre dans quelque chose de plus profond, plus systémique. On ne parle plus seulement de comment tu communiques, mais de comment tu es câblée, énergétiquement, psychologiquement, dans tes motivations les plus profondes et tes zones d’ombre.

L’Ennéagramme explore tes motivations inconscientes, tes peurs fondamentales, ce qui te fait agir comme tu agis, souvent malgré toi. Le human design , lui, mêle astrologie, Kabbale et physique quantique pour te donner une carte de ton énergie et de ta façon de prendre des décisions.

Ces outils demandent plus de temps, plus d’accompagnement. Mais ils peuvent changer en profondeur ta façon de te regarder. Et aussi de t’organiser au quotidien.

L’Ikigaï : trouver le sens

L’ikigaï , c’est encore autre chose. Ce n’est pas un test. C’est une invitation à l’intersection : entre ce que tu aimes, ce dans quoi tu es douée, ce dont le monde a besoin, et ce pour quoi on peut te payer.

C’est un outil de sens, pas de profil. Il ne te dit pas qui tu es. Il t’aide à trouver pourquoi tu te lèves le matin et ce que tu veux en faire professionnellement. C’est souvent décliné sous forme d’atelier en séance ou à part entière. Chez Comp&Sens, on a longtemps fait le choix de l’intégrer dans le bilan de compétences, avant de le retirer pour laisser de la place à d’autres outils mieux compris. Car oui, l’Ikigaï n’est pas pour tout le monde. Certaines sont vites adeptes, d’autres mettent plus de temps et en une séance, c’est souvent trop peu pour rentrer dans le vif du sujet.

2. Avant de te lancer : pars de toi, pas de l'outil de développement personnel

C’est l’erreur qu’on fait toutes. On entend parler d’un outil, on le trouve fascinant, on fonce faire le test. Et on se retrouve avec un résultat entre les mains sans savoir vraiment quoi en faire.

Alors avant de cliquer sur « démarrer le test », pose-toi ces questions :

Qu’est-ce que je cherche à comprendre sur moi-même en ce moment ? Tu veux mieux communiquer avec ton équipe ? Comprendre pourquoi tu te sens épuisée dans certaines situations ? Trouver un cap professionnel ? Identifier ce qui te bloque ? La réponse oriente directement vers le bon outil.

Qu’est-ce qui me manque aujourd’hui dans ma connaissance de moi ? Tu connais tes compétences mais pas tes valeurs ? Tu sais ce que tu ne veux plus mais pas ce que tu veux ? Tu comprends ce que tu fais mais plus pourquoi tu le fais ?

Qu’est-ce que je vais faire de la réponse ? C’est peut-être la question la plus importante. Un test sans intention derrière, ça donne un résultat sans lendemain.

Et une chose essentielle à garder en tête : tu n’es pas une case.

Ces outils sont des grilles de lecture, pas des étiquettes définitives. Tu évolues. Tes besoins changent. Ta façon de fonctionner se transforme au fil des expériences, des années, des contextes de vie. Ce que le MBTI disait de toi à 28 ans ne raconte peut-être plus toute l’histoire à 40 ans.

Utilise ces outils de développement personnel comme des lampes de poche pour éclairer un coin que tu ne voyais pas bien et non comme des cases dans lesquelles tu devrais rentrer pour toujours.

3. Un outil de développement personnel seul ne sert pas à grand-chose, même dans un bilan de compétences.

C’est probablement ce qu’on a le plus envie de te dire.

Faire un test, lire son résultat seule dans son coin, noter deux-trois trucs qui résonnent… et passer à autre chose. On est toutes passées par là. Et c’est dommage.

Parce que la vraie valeur d’un outil de connaissance de soi, elle se déploie dans l’accompagnement. Dans le dialogue. Dans la confrontation bienveillante avec quelqu’un qui sait lire les résultats, qui pose les bonnes questions, qui t’aide à distinguer ce qui est juste de ce qui est confortable.

La réponse n’est pas sur le papier. Elle est dans ta tête, et parfois, il faut quelqu’un pour l’en faire sortir.

Un bon débrief, c’est ce qui fait passer un test de « ah ouais, intéressant » à « oh. Ça explique tellement de choses. »

C’est aussi ce qui t’aide à ne pas te réfugier derrière un profil pour justifier ce qui n’est en réalité qu’une zone de confort. « Je suis comme ça, c’est mon profil. » Non. Ton profil t’explique. Il ne t’excuse pas. Et surtout, il t’ouvre des pistes, à condition que quelqu’un t’aide à les explorer.

En résumé : le bon outil de développement personnel, c'est celui qui répond à ta question du moment !

Il n’y a pas un outil meilleur qu’un autre. Il y a celui qui est adapté à ce que tu traverses, à ce que tu cherches, à là où tu en es.

Et si tu ne sais pas par où commencer ? C’est souvent là qu’un bilan de compétences prend tout son sens : pour t’aider à trouver les bonnes questions et non les réponses toutes faites. Et surtout : les bons outils de développement personnel pour y répondre.

Tu cherches à…	L’outil fait pour toi
Mieux communiquer et comprendre tes relations pro	MBTI, DISC, Process Com’
Comprendre tes motivations profondes et tes zones d’ombre	Ennéagramme
Explorer ton énergie et ta façon de décider	Human Design
Trouver du sens et une direction professionnelle	Ikigaï
Faire le point sur tout ça de façon structurée	Bilan de compétences 😉

FAQ courte !

C’est quoi la différence entre le MBTI et le DISC ?

Le MBTI explore ta personnalité globale: comment tu perçois le monde et prends tes décisions. Le DISC, lui, se concentre sur tes comportements dans le travail et ta façon d’interagir avec les autres. Les deux sont complémentaires.

Le Human Design, c’est sérieux ou c’est du développement perso new age ?

Un peu des deux 😅 et c’est ok. Ce n’est pas un outil scientifique au sens strict. Mais beaucoup de femmes y trouvent des clés de lecture puissantes sur leur fonctionnement énergétique. L’essentiel, c’est ce que tu en fais. Chez nous, c’est Charlotte la spécialiste. Si tu as des questions, booke une séance découverte avec elle pour comprendre comment elle l’intègre dans le bilan !

Est-ce que je peux faire plusieurs tests en même temps ?

Oui, mais attention à la surcharge. Trop d’infos d’un coup, ça peut brouiller plutôt qu’éclairer. Mieux vaut aller au fond d’un outil avant d’en ouvrir un autre.

Ces tests changent-ils avec le temps ?

Certains profils évoluent, d’autres sont plus stables. Ce qui change surtout, c’est toi: ta lecture des résultats sera différente à 35 ans qu’à 25 ans. C’est une bonne raison de les revisiter de temps en temps.

J’ai déjà fait le MBTI toute seule, ça suffit ?

Faire un test seule, c’est un point de départ. Le débriefer avec quelqu’un qui sait le lire, c’est là que ça devient vraiment utile.

Redonne du sens

à ta vie pro !

Un accompagnement personnalisé pour mieux te connaître, construire un projet qui te ressemble et passer à l’action pour enfin kiffer ton job !

Articles à la une